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關于實施“安福英才”計劃的意見

日期:2019-02-18 字號:[]

  關于實施“安福英才”計劃的意見

  為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,全面落實《中共中央印發〈關于深化人才發展體制機制改革的意見〉的通知》(中發〔2016〕9號)和《中共江西省委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》(贛發〔2017〕4號)《中共吉安市委、吉安市人民政府印發<關于實施“廬陵英才”計劃的意見>的通知》(吉發〔2018〕16號)精神,堅持黨管人才原則,激發創新創業活力,經縣委、縣政府研究決定,全面實施“安福英才”計劃。力爭未來5年,重點支持引進培養國內外頂尖人才、領軍人才、省級重大人才工程人選2-5 名和高層次創新創業團隊2個左右;柔性引進國內外頂尖人才和國家級領軍人才2-5名,培養能沖刺國家、省級重大人才工程人選2-5名;引進培養省級以上高層次人才,重點產業、社會事業急需緊缺人才,全日制碩士以上學歷或副高以上職稱的專業技術人才100名;培育農村新型實用人才1000名,產業技能人才2000名、吸引大專以上畢業生等青年人才3000名來 縣創新創業,為共繪新時代贛中福地美好安福新畫卷提供人才支撐和智力支持。

  一、大力引進各類人才

  1.加大高層次人才引進力度。突出引才工作重點,注重“高精尖”導向,堅持“不為所有、但為所用,以用為本、剛性引才與柔性引才并重”的原則,把引進高層次人才作為加快創新驅動發展、推動產業轉型升級的重要支撐。圍繞全縣電子信息產業、先進裝備制造產業、綠色食品產業、新能源新材料及旅游等主導產業,以及涉及教育、文化、醫藥、衛生、城鎮建設、現代農業等重點領域,切實加大高層次人才引進力度。

  2.加快引進急需緊缺人才。大力引進我縣醫療、教育、旅游、規劃設計、城市建設、新聞采編、文化、電子商務、現代農業、經濟類等行業急需緊缺的專業技術人才。引進以上行業具有豐富實踐經驗的縣外在編在崗優秀人才,以及“985、211”高校本科畢業生等。對具有高級專業技術職稱或碩士以上學位的高層次人才,用人單位可以結合實際情況,采取特招等形式聘用。

  3.加大研究生引進力度。對新引進落戶且在我縣企事業單位工作的全日制博士研究生、從事與其所學專業相一致的崗位,每人給予30萬元生活補貼,逐月發放(5000元/月),為期5年。對新引進落戶且在我縣確定的主導產業以及新興產業企業工作的全日制碩士研究生,從事與其所學專業相一致的崗位,每人給予12萬元生活補貼,逐月發放(2000元/月),為期5年。引進的研究生在安福無住房的可免租入住縣人才公寓房。

  4.積極暢通引才“綠色通道”。對全日制畢業的博士研究生、碩士研究生,經縣委縣政府同意,用人單位可自主招聘,按規定辦理聘用手續。安福籍或配偶在安福工作生活的在外工作滿三年以上的在編在崗機關事業單位工作人員(2006年1月1日后進入事業單位的,必須是經組織人事部門公開考錄、招聘或國家政策性安置的人員),可通過直調、對調、選調等方式,調入我縣有空編的機關事業單位工作。

  二、加強本土人才培育

  5.加快培育各領域領軍人才。積極培育各行業各領域具有發展潛力的領軍人才、重點人才、拔尖人才。對接國家“千人計劃”“萬人計劃”,對入選人員縣財政給予20萬元的項目資助。積極對接“贛鄱英才555工程”、省“百千萬人才工程”、省“雙千計劃”、全省宣傳思想文化系統“四個一批”人才工程、“江西省國醫名師”等省級人才工程,對入選人員縣財政給予5萬元的項目資助。

  6.抓緊培養青年優秀人才。加強對青年優秀人才的培養,促進青年優秀人才脫穎而出。積極對接青年俊才培養計劃,對入選省“青年拔尖人才培養計劃”的,縣財政給予個人2萬元的獎勵,并在職稱評審和崗位聘任時優先考慮。鼓勵青年參加創新創業大賽,對獲得省級三等獎、市級二等獎以上的,縣財政分別給予1萬元、5000元的獎勵。

  7.大力培育農村實用人才。深入推進“一村一名大學生工程”,建立健全以職業農民為主體的新型農村實用人才培養機制,大力培育農村實用人才,把農業技術指導人員和農村致富能手培養成專業技術突出的“土專家”“土博士”,在貧困村培育一批創業致富帶頭人,引領村民脫貧致富。農村實用人才獲得市委、市政府及以上級別表彰的,縣財政給予2000元的獎勵。

  8.加強各類技師工匠培養。以市場需求為導向,著力培養實用型高技能人才。對取得高級技師職業資格的企業員工,縣財政給予個人2000元的一次性培訓補助。對認定為國家級、省級、市級技能大師工作室的,縣財政分別給予30萬元、15萬元、8萬元的經費資助。對在技能大賽中獲得國家、省級、市級前三名的個人(團隊),縣財政分別給予3萬元、2萬元、1萬元的獎勵。

  三、引導人才創新創業

  9.集中力量打造人才創業平臺。堅持把做強人才創新創業平臺作為人才作用發揮的重要支撐。充分利用高等院校、科研院所等外部資源,加強引才基地建設,打造引才聚才合作平臺。積極創建院士工作站、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、“海智計劃”工作站等人才平臺,創建成功分別給予每家50萬元(省級院士工作站50萬元、市級院士工作站30萬元)、30萬元、20萬元、10萬元建站經費支持。

  10.大力支持大學生創業就業。支持大學生創業就業,高校畢業生個人返鄉自主創業的,可按規定申請最高10萬元的創業擔保貸款,其中合伙創業或組織起來共同創業的,貸款額度最高為80萬元,可按每人10萬元標準給予貼息。畢業5年內的返鄉創業大學生,創業滿1年給予5000元的創業補貼。對邊遠鄉鎮事業單位招聘,適當放寬學歷、專業和年齡條件,允許部分職位面向本縣戶籍人員定向招考。

  11.加強農村技能技術推廣。縣財政每年安排50萬元到100萬元專項工作經費用于鄉土人才培育項目。鼓勵鄉鎮與院校、企業共建農業技術試驗推廣基地,加大專技人才培育力度,加大專項技術的推廣。開展“特派農業專家”下基層活動,鼓勵科技人員到基層一線開展技術推廣和智力服務。

  12.引導人才定向服務基層。加大免費師范生、免費醫學生等的宣傳力度,加大力度推進“定向培養鄉村教師計劃”“農村定向醫學生免費培養項目”“一村一名大學生工程”等人才項目的有效實施。加大選派科技、教育、文化、衛生、社會工作等公共服務領域的優秀人才到艱苦邊遠地區和基層一線服務的力度。

  四、創新人才激勵機制

  13.優化企業家成長環境。建立有利于企業家參與創新決策、凝聚創新人才、整合創新資源的機制。積極選派企業家赴市外、省外研修考察,選拔企業家在國內接受高端培訓。實行上下聯動,“十三五”期間力爭將縣園區內的企業高管人才全部輪訓一遍。進一步營造尊重、關懷、寬容、支持企業家的社會文化環境,激發企業家的創業精神。

  14.提升專技人才能力水平。對在職在崗專業技術人才,各單位要積極選派參加各級業務培訓、學習進修,促進業務能力提升。從2019年開始對取得博士研究生、碩士研究生學歷后繼續在縣內工作滿5周年的專技人才,由縣財政分別給予2萬元、1萬元學費補助。對獲得碩士研究生學歷學位的,經個人申請,單位審核,組織人事部門審批等相關程序后,可從鄉鎮調入縣城工作。

  15.給予科研經費支持。根據實際需求,對基礎研究和公益性強的共性技術領域研究,給予長期穩定的財政資金支持,為科研創新人才潛心研究和自由探索創造條件。鼓勵企業發明創造,對縣域內企業獲得的發明專利、實用新型、外觀專利,由縣財政分別給予獎勵5萬元、3000元、1500元。

  16.加大人才榮譽激勵。建立健全優秀人才獎勵制度,建立以政府獎勵為導向、單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的多層次人才獎勵體系,在給予精神獎勵的同時鼓勵提高經濟待遇。支持鼓勵各類人才積極參加本行業、本專業各級榮譽獎項評選。

  五、優化人才服務機制

  17.建立人才服務體系。建立全縣統一、數字化人才信息庫,分區域、分類別進行管理。堅持完善領導干部聯系服務高層次人才制度。設立人才服務熱線,在行政服務中心開設人才服務窗口以及電子服務平臺,進一步簡化優化人才服務流程,發布人才供需信息和人才政策,為用人主體和人才提供高效便捷服務。

  18.營造愛才社會生態。對高端人才、行業急需人才本人及配偶、未成年子女開設“醫療服務綠色通道”,及時提供就醫、免費體檢等優質服務;可在縣內景區免門票旅游;子女接受義務教育和學前教育,可在全縣范圍內自主選擇公辦學校或幼兒園就讀,省級及以上高層次人才子女接受高中階段教育可自主選擇公辦學校就讀,不受戶籍限制。

  19.加快人才公寓建設。劃轉一批領導干部交流房、公租房為縣人才公寓房,對經認定的各類引進人才可以在縣人才公寓房免租入住。支持用人單位通過提供房貸貼息、房租補貼等形式解決人才住房困難。鼓勵縣園區企業建設條件更好的人才住宅套房。全縣安排一定土地用于建設人才住宅小區,通過新建、配建、改建等各種方式,5 年內合理布局建設縣人才住房達200套以上。

  六、健全人才管理機制

  20.健全黨管人才工作體系。健全縣委統一領導,縣委組織部牽頭抓總,縣委人才工作領導小組成員單位各司其職,其他單位和鄉鎮密切配合,社會力量積極參與的人才工作新格局。切實履行“一把手”抓人才工作的職責,建立人才工作目標責任制,加強人才工作考核。健全人才工作專項述職評議制度。完善人才發展投入機制,優化財政支出結構,籌措人才發展專項資金不少于2000萬元。

  21.創新多元化引才機制。強化項目引才、社團薦才、專場招才、中介獵才、以才引才等多渠道引才方式。積極培育和支持人才中介服務機構發展壯大,有序承接政府轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能。對引進高層次人才起到重要中介作用的機構、個人等,給予適當獎勵。清理規范在人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事項。

  22.擴大用人自主權限。創新事業單位編制管理方式,對縣級公立醫院實行編制備案制管理,對高層次人才或引進的特殊、急需、緊缺人才,由用人單位提出申請并經認定后,按規定程序審核辦理。全面保障和落實企事業單位在崗位設置、人員配備、職稱評聘、收入分配等方面的用人自主權。鼓勵事業單位根據工作人員實績和貢獻,落實自主決定的績效工資分配機制。鼓勵用人主體采用年薪工資、協議工資、項目工資等方式引進或聘用海內外高層次人才,人才薪酬不受單位工資總額限制。

  23.加大人才宣傳力度。通過在本地政府網站、電視臺、美好安福、安福組工微訊等傳媒上專設“安福英才”欄目,大力宣傳優秀人才的先進事跡。積極營造尊重人才、愛惜人才的社會環境,鼓勵創新、寬容失敗的工作環境,待遇適當、后顧無憂的生活環境,公開平等、競爭擇優的制度環境。進一步提高優秀人才的社會地位和政治待遇,注重在優秀人才中發展黨員、評選勞模、推薦人大代表和政協委員人選。

  本意見自印發之日起實施。此前人才政策與本意見不一致的,以本意見為準,政策不重復享受。原來引進的人才享受相關政策未滿5年的,剩余期限按本意見執行。本意見由縣委人才工作領導小組負責解釋。

  附件:1.《安福縣引進人才暫行辦法》

  2.《安福縣人才獎勵暫行辦法》

  附件1

  安福縣引進人才暫行辦法

  第一章 總則

  第一條 為實施人才強縣戰略,加快引進一批與我縣發展相適應、有創新創業能力的高層次人才,為共繪新時代贛中福地美好安福新畫卷提供人才支撐和智力支持,結合我縣實際,制定本辦法。

  第二條 引進高層次人才,堅持“不為所有、但為所用,以用為本、剛性引才與柔性引才并重”的原則。

  第三條 本辦法適用于全縣機關、企事業單位(含非公有制企業)高層次人才和基礎性急需緊缺人才的引進工作。

  第二章 對象條件

  第四條 人才引進的重點對象主要包括以下6類人才:

  第一類:國內外頂尖人才。主要包括:中國科學院院士;中國工程院院士等。

  第二類:國家級領軍人才。主要包括:國家“千人計劃”人選、國家“萬人計劃”人選;百千萬人才工程國家級人選;國家有突出貢獻中青年專家;“長江學者獎勵計劃”教授;國家杰出(優秀)青年科學基金獲得者;中科院“百人計劃”等國家重大人才工程入選者;相當于上述層次并納入吉安市人才信息庫管理的人才。

  第三類:省級高層次人才。主要包括:省“雙千計劃”人選;“贛鄱英才555工程”人選;省有突出貢獻中青年專家;相當于上述層次并納入吉安市人才信息庫管理的人才。

  第四類:市級高層次人才。主要包括:市級“突出貢獻人才獎”獲得者;納入吉安市國家級、省級重大人才工程后備人選人才庫的人才;全日制博士學位獲得者;相當于上述層次并納入吉安市人才信息庫管理的人才。

  第五類:行業急需緊缺人才、產業發展和科技創新類人才。主要包括:全日制碩士以上學歷或具有副高職稱以上并列入市委人才辦、人社部門發布的急需緊缺人才目錄的各類人才;市人才認定委員會認可的重點企業高級管理人員和主要技術骨干;掌握國內外先進技術,擁有獨立自主知識產權,來吉安市創辦、領辦高新企業的行業領軍人才。

  第六類:經認定的其他高層次人才。

  第五條 本辦法第四條第五類所稱急需緊缺人才,是指為推進經濟社會發展目標任務完成,與我縣重點產業、重點項目、重點學科、重點領域發展相關的急需的緊缺專業技術人才、經營管理人才和高技能人才,以及擁有自主知識產權和科技成果轉化所需的人才。

  第六條 引進的高層次人才,屬剛性引進的,應與用人單位簽訂不少于5年的勞動合同或工作協議;屬柔性引進的,每年在安福工作時間一般不少于2個月。

  第三章 人才引進方式

  第七條 引進人才堅持“雙向選擇、合作共贏”的方針,確保人才引得準、引得進、留得住、用得好、出成效。

  第八條 人才引進主要采取直接調入、返鄉“綠色通道”和柔性引進三種方式:

  1.直接調入。對具有國家正式編制、財政撥款的在職在崗的以上6類人才,以及“985、211”高校本科畢業生,由用人單位提出申調請示,通過調檔等方式確定人才身份、編制等情況后,按規定辦理調入手續。

  2.返鄉“綠色通道”。開通體制內在外人才(2006年1月1日后進入事業單位的,必須是組織人事部門公開考錄,招聘或國家政策性安置的人員)返鄉“綠色通道”,凡本人或配偶為安福籍(或在安福工作生活)在外機關事業單位在編在崗且工作3年以上,自愿調入安福且承諾服務期不少于5周年的人員,可向縣組織人事部門申請,經批準后通過直調、對調、選調的方式辦理調動手續。

  3.柔性引進。對引進的高端人才,在不改變人才戶籍、身份和人事關系的前提下,用人單位為完成某項重點項目或技術攻關等工作任務,通過科研技術合作、項目課題研究、專利技術轉讓、入股投資等途徑,簽定合同引進人才。

  4.相關條件。引進的各類人才需德才兼備,身體健康,正式調入人員年齡原則上在40周歲以內,特別優秀的可放寬至45周歲以內。柔性引進人才,年齡原則上不受限制。

  第四章 引進人才的政策待遇

  第九條 引進到安福工作的各類人才,享受同類人員的正常工資待遇,同時享受以下待遇:

  1.生活補貼及項目資助。

  (1)企事業單位引進人才(含具有安福戶籍的引進人才),生活補助標準為:企業引進所學專業與我縣主導產業一致的全日制碩士研究生,每人每月補貼2000元;企事業單位引進所學專業與其工作崗位一致的全日制博士研究生,每人每月補貼5000元。以上獎勵發放期限均為5年。

  (2)對接國家“千人計劃”“萬人計劃”,對入選人員縣財政給予個人20萬元的項目資助。積極對接“贛鄱英才555工程”、省“百千萬人才工程”、省“雙千計劃”、全省宣傳思想文化系統“四個一批”人才工程、“江西省國醫名師”等省級人才工程,對入選人員縣財政給予個人5萬元的項目資助。

  (3)組建的縣政府專家顧問團,凡是工作績效明顯、能積極提供高質量咨詢意見建議、為招商引資作出重大貢獻、促進全縣經濟社會發展的,實行“一事一議”,由縣政府每年給予團隊一定的經費補助。

  2.住房補貼。對引進人才(含具有安福戶籍的引進人才),實行住房安排或住房補貼政策。在縣內無住房的,統一安排其在縣人才公寓免租居住,期限不超過5年;在安福購買住房的,可以憑本人購房合同與發票申請購房補貼。補貼標準為:企業引進具有全日制碩士研究生學歷且所學專業與我縣主導產業一致的,補貼10萬元;具有全日制博士研究生學歷且所學專業與其工作崗位一致的,補貼30萬元。夫妻雙方均為引進的研究生,按一方全額、一方半額標準發放。

  3.“一事一議”。對急需緊缺、能為我縣經濟社會發展作出重大貢獻或在某專業領域能夠形成區域性輻射優勢的高層次人才(團隊),實行“一事一議”、隨引隨議,給予不少于20萬元的項目資助。

  4.其他服務待遇。

  (1)編制管理。引進高層次急需緊缺人才,可通過簡化程序引進。編制管理部門憑《安福縣引進高層次人才服務卡》,優先辦理用編計劃和列編手續。空編單位所空缺編制應優先用于高層次人才引進;滿編或超編單位,可采取先核編進入、后逐步消化的辦法引進。

  (2)崗位聘用。引進到事業單位工作的高層次急需緊缺人才,憑《安福縣引進高層次人才服務卡》,用人單位在沒有空缺崗位的情況下,可向縣人社局申請,為高層次人才設置特設崗位。

  (3)工資待遇。由高層次人才與用人單位協商確定,其所需工資可不計入事業單位績效工資總量。鼓勵用人單位對高層次人才實行期權、股權和企業年金等中長期激勵方式。

  (4)職稱評聘。暢通高層次人才、急需緊缺人才職稱評審和聘任渠道。對廣泛分布在各類企業和社會經濟組織中的新興職業職稱系列,實行評聘分開。積極落實省人社廳關于突出貢獻人才高級專業技術資格評聘辦法,向企業和科研一線創新創業人才傾斜;支持有突出貢獻人才可不受學歷、資歷、論文等限制,直接推薦上報省人社廳審定高級專業技術資格。對回國工作、符合條件的海外高層次留學人才,其國外專業工作經歷、學術或專業技術貢獻可作為評聘高級專業技術職務的依據。打通在院士工作站人才職稱評聘“綠色通道”。取得省外專業技術資格的,經政府人社部門確認后享受本省同類人員待遇。

  (5)出入境和居留服務。符合我國政府有關主管部門確定的外國高層次急需緊缺專門人才,可以申請換發入境有效期不超過5年、停留期不超過180日的多次F(訪問)或R(人才)字簽證。對其配偶及未成年子女可以申請與其在華居留期一致的私人事務類居留證件。符合永久居留條件的,可以申請外國人永久居留證,作為其在我縣工作、生活的合法身份證件。相關手續可到縣公安機關出入境管理部門辦理,簽證和居留證件在受理之后10個工作日內辦結;永久居留業務自受理之日起50個工作日內上報公安部審批。

  (6)戶籍辦理。經認定引進的高層次急需緊缺人才,可在其工作地或居住地落戶,其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口,由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機關提出申請,公安機關自受理之日起10個工作日內辦結。

  (7)醫療保障。第四條所列第一類人才享受副省級干部醫療保健待遇,第二類人才享受醫療照顧人員待遇,所需醫療費用通過現行醫療保障制度解決,不足部分由用人單位按照有關規定解決。縣衛計部門要及時建立健康服務檔案,定期開展醫療保健和體檢服務。

  (8)科研服務。經認定引進的高層次急需緊缺人才,需要借助縣內科研平臺進行資料查閱、實驗和產品研發的,在不涉及國家秘密或商業秘密的情況下,可無償使用相關單位的科研場地、儀器設備等。申報國家、省、市和縣有關科技項目時,縣科技部門應優先立項、優先推薦,并做好相關服務工作。

  (9)稅收優惠。對引進的高層次急需緊缺人才按照國家統一規定發給的補貼、津貼以及由省、市、縣級人民政府頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環保等方面的獎金免征個人所得稅;對引進的外籍高層次人才以非現金形式或實報實銷形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費等,可免征個人所得稅。

  (10)創業培訓。經認定引進的高層次急需緊缺人才,符合條件的可免費接受政府相關部門提供的創業培訓服務,根據需要可向相關部門申請為其聘請創業導師、咨詢顧問及科技助手。

  (11)社會保險。經認定引進的高層次急需緊缺人才到安福工作后,縣人社部門應按有關規定,及時為其辦理或接續基本養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險。用人單位可為其購買商業性補充保險。

  (12)檔案重建。引進的高層次急需緊缺人才檔案無法轉入的,引進人才的單位可為其重新建立人事檔案,由組織、人社部門對其以前的工作經歷核實后予以認可。

  (13)子女入學。由縣教育部門牽頭協調,相關部門配合,負責解決引進高層次急需緊缺人才子女入學問題。引進高層次急需緊缺人才子女申請到我縣義務教育階段學校和普通高中就讀的,根據本人意愿和實際情況,按免試就優就近入學原則安排就讀,不收取國家規定以外費用。非安福縣戶籍子女,在安福縣就讀義務教育階段學校和普通高中期間,享受安福縣戶籍學生同等待遇。

  (14)延遲退休。對事業單位急需緊缺的高層次專業技術人才,由單位申請,經縣委人才辦研究同意,可適當延長退休年齡。具有正高級職稱的可延長5—10年,具有副高職稱或特殊專長的可延長1—5年。延長退休期間不占編制和專業技術職務職數。

  (15)醫療保健。每年由用人單位對引進人才組織一次免費體檢。在縣人民醫院和中醫院設立優秀人才醫療保健窗口,為高層次人才提供體檢、就醫、健康咨詢等服務。

  (16)安排公益性崗位。引進人才的配偶或子女屬于待業的,由用人單位會同縣委組織部、縣人社局等部門適當安排公益性崗位工作。

  (17)榮譽激勵。對作出突出貢獻的引進人才,可作為各級黨代表、人大代表、政協委員、勞動模范、三八紅旗手、五四青年獎章等人選予以優先推薦。

  第五章 引進人才的管理與考核

  第十條 完善組織機構。人才引進工作由縣委統一領導,縣委組織部負責綜合協調;縣人才認定委員會負責人才認定工作;縣編辦負責落實編制;縣人社局負責落實職稱;縣財政局負責落實人才工作經費;縣工業園區管委會、工信委、商務局負責園區企業人才引進工作;其他單位要高度重視,各司其職、密切配合,形成良好的人才引進工作格局。對引才工作成績突出的單位和企業,給予表彰獎勵。

  第十一條 確保資金支持。引進高層次急需緊缺人才各項待遇資金,除明確列支渠道的外,按下列渠道負擔:屬財政全額撥款事業單位的由財政全額負擔,差額撥款事業單位的由財政與用人單位各負擔50%,自收自支事業單位由用人單位負擔。

  第十二條 加大宣傳力度。縣委人才辦每年面向全縣范圍開展高層次急需緊缺人才崗位需求征集工作,在相關國家級、省級、市級、縣級新聞媒體上發布我縣高層次急需緊缺人才引進公告,不定期組織縣內單位赴國內外高層次人才集聚地開展各類宣傳推介活動。

  第六章 附則

  第十三條 本辦法適用對象為縣內各單位自本辦法實施之日起引進的所有人才。

  第十四條 之前我縣出臺的文件與本辦法有不一致的,以本辦法為準。

  第十五條 本辦法由縣委人才工作領導小組負責解釋。

  第十六條 本辦法自印發之日起實施。

  附件2

  安福縣人才獎勵暫行辦法

  第一章 總則

  第一條 為深入實施人才強縣戰略,優化人才發展環境,加大人才激勵力度,為共繪新時代贛中福地美好安福新畫卷提供人才支撐和智力支持,現結合實際,制定本辦法。

  第二條 縣人才獎勵評選活動,原則上每兩年評選一次。

  第三條 評選遵循公開、公平、公正、擇優的原則,以品德、能力、業績為導向,堅持標準,嚴格程序。具有公務員身份或參照公務員法管理的黨政人才原則上不參加評選。

  第二章 設立“優秀企業家”獎

  第四條 在本縣轄區內企業經營管理崗位上連續工作3年以上,具有較高的管理水平,取得較好經濟效益和社會效益的企業經營管理人才,均可參與評選。

  第五條 由縣工業園區管委會、縣工信委牽頭具體實施,組織評選活動。每次評選5名“優秀企業家”,每名獎勵10000元。

  第三章 設立“安福工匠”獎

  第六條 評選對象包括高技能人才及手工藝等各行各業表現突出的人才。

  1.高技能人才評選對象為:在工作中解決了一些關鍵性技術問題,或者在工作生產和科技推廣中取得較突出成績,在安福工作滿3周年以上。

  2.每年舉辦全縣技能大賽活動暨評選各行各業“工匠”人才。通過舉辦技能大賽活動等形式,評選一批在鄉村旅游發展、鄉村振興戰略中技術精、水平高的木工、泥工、烹飪師等各行各業的“安福工匠”。

  第七條 由縣總工會牽頭具體實施,組織評選活動。每次評選5名“安福工匠”,每名獎勵5000元。

  第四章 設立“創新創業之星”獎

  第八條 評選對象包括來我縣創新創業滿2年以上的個人或商家,具有較強自主創新能力或有較好經濟效益和口碑的私營企業或個人,均可參與評選。

  第九條 由縣發改委牽頭具體實施,組織評選活動。每次評選5名“創新創業之星”,每名獎勵5000元。

  第五章 設立“安福田教授”獎

  第十條 評選對象為:在我縣農業生產一線具有一定農村實用技術知識和技能的農民、農民專業合作社等新型經營主體負責人,并取得較好經濟效益,帶動群眾致富影響力大,產業發展輻射帶動能力較強。

  第十一條 由縣委農工部牽頭具體實施,組織評選活動。每次評選10名“安福田教授”,每名獎勵2000元。

  第六章 設立“最美”人才系列獎

  第十二條 在全縣專業技術人才中,開展“最美校長教師”、“最美醫生護士”等“最美”系列優秀人才評選表彰活動。

  第十三條 各單位提出“最美”人才評選申請,經縣委人才工作領導小組同意后,自行牽頭組織評選活動。每類“最美”人才,每次評選原則上不超過10名,對獲獎者每人獎勵2000元。教育、衛生最美人才評選具體按安字[2017]27號、安辦發[2017]24號文件要求組織實施。

  第七章 評選組織

  第十四條 各類人才獎勵實行個人申報、單位推薦制度。由各牽頭部門負責組織實施。不申報、推薦的,作棄權處理。

  第十五條 牽頭組織實施部門梳理匯總各單位推薦的名單后,擬定獎勵人選的建議名單,經縣委人才工作領導小組審議通過,報縣委、縣政府審定后,在縣內進行公示。對公示期間提出的異議,分別由相關職能部門調查核實處理。公示無異議的,進行表彰獎勵。

  第八章 資金保障

  第十六條 獲獎人選由縣委、縣政府通報表彰并頒發榮譽證書,獎勵資金由縣財政負責發放。

  第九章 附則

  第十七條 本辦法由縣委人才工作領導小組負責解釋。

  第十八條 本辦法自印發之日起實施。

  

中共安福縣委辦公室

 2018年11月13日印

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